Una donna incinta degli Stati Uniti ha perso il lavoro perché essendo in gravidanza non poteva svolgere le sue solite mansioni. Ora ha assunto un avvocato.
Negli Stati Uniti c’è un sistema legale preciso per queste situazioni. Ma il modo in cui è stata trattata una poliziotta è messo in dubbio sia da lei stessa che dal suo avvocato.
Alexandra Gonzales, 32 anni, ha lavorato per il dipartimento di polizia di Sheridan, in Colorado, per un anno prima di rimanere incinta del primo figlio.
Essendo una poliziotta, la normale giornata di lavoro di Alexandra poteva comportare tanto sforzo fisico. E anche tanti rischi.
Certificato del medico
Quando Alexandra era incinta di 4 mesi, il medico le ha illustrato tutti i rischi del lavorare fino al parto. Perciò le ha dato un certificato da consegnare al suo capo in polizia.
“Consigliamo che la paziente smetta di lavorare in campo per evitare impatti fisici,” diceva la lettera del medico.
Quando Alexandra ha annunciato al lavoro di essere in attesa di un bambino, secondo lei sembrava che ai capi non creasse troppi problemi. Ma ciò non era assolutamente vero.
Alexandra partorirà a giugno e ha consegnato il certificato a gennaio. Ciò le è costato il lavoro.
“Mi sono sentita stupida, molto arrabbiata e frustrata,” ha affermato Alexandra in TV.
Licenziata perché incinta
Alexandra è una poliziotta molto dedita, ma non voleva mettere in mostra l’evidenza dei rischi. Da dipendente, sperava di occuparsi delle scartoffie fino al parto. Invece il suo capo ha pensato che non valesse la pena tenerla.
“È una grande delusione. Quando si proviene da un mondo in cui l’unico scopo è quello di aiutare gli altri, si pensa che loro si prenderanno cura dei loro membri,” ha raccontato Nate, il marito di Alexandra. Anche lui è un poliziotto ma in un altro dipartimento.
Il capo di Alexandra ha giustificato la sua decisione dicendo che semplicemente non potevano permettersi di mettere in pausa il suo lavoro in campo, perché avrebbero dovuto trovare un sostituto.
Secondo Little Things, i capi hanno affermato che hanno il diritto di lasciar andare i dipendenti se ne hanno un motivo. Hanno detto che nel caso di Alexandra non hanno infranto nessuna legge.
Paula Greisen, avvocato che si occupa di diritto civile, è esitante.
“Non hanno veramente superato la prova del fuoco per quello che va bene per un istituto legale,” ha detto Paula.
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